Роман Евгеньевич Романов,
кандидат исторических наук, старший научный сотрудник, Институт истории Сибирского отделения Российской академии наук, Новосибирск, Россия, e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Трудовые стимулы и санкции на предприятиях СССР в годы довоенных пятилеток: советский историографический «кейс» (1930‑е − середина 1980-х годов)
DOI: 10.31518/2618-9100-2026-3-23
УДК 94(47).084.6
Статья посвящена доказательству научной гипотезы о том, что в 1930-е − середине 1980-х гг. историографические представления о способах создания трудовой мотивации на предприятиях СССР периода довоенных пятилеток функционировали в качестве как постоянных, так и изменяющихся элементов советского гуманитарного знания. Решение этой задачи осуществляется на основе синхронического и диахронического подходов структурной лингвистики с целью выявления в рамках конкретного исследовательского направления статического и динамического уровней официального языка доперестроечной историографии. В русле заявленной методологии проанализированы процессы становления и развития взглядов экономистов, юристов и историков на сущность и факторы эффективности/неэффективности трудовых стимулов и санкций в отечественной индустрии 1928−1941 гг. Выявлено, что в 1930-е − середине 1950-х гг. элита экономической науки под влиянием сталинской идеологии и пропаганды сформировала первоначальные представления о дуалистической природе методов дисциплинирования (убеждение и принуждение) и стимулирования (моральные и материальные поощрения) рабочего класса эпохи социалистической индустриализации. Причины снижения функциональности механизмов мотивирования индустриального труда с господствующей тогда точки зрения коренились в действиях противников социализма, повышения − в победе вождя и партии над классовыми врагами и оппортунистами. Установлено, что в середине 1950-х − середине 1980-х гг. ведущие специалисты в области отечественной истории, экономики и права продолжили воспроизводство ранее сложившихся стереотипов о дуалистической сущности форм воспитания трудовой дисциплины и побуждения производительной занятости в годы первых пятилеток. Одновременно под воздействием критики культа личности И.В. Сталина началось осторожное объективное изучение социально-экономических и социокультурных факторов эффективности/неэффективности мер стимулирования индустриальных работников в конце 1920-х − начале 1940-х гг. Сделан вывод о том, что взгляды советских исследователей на природу трудовых стимулов и санкций периода довоенных пятилеток на протяжении более чем полувека отличались статикой, на причины успехов или неудач государственной мотивационной политики − динамикой, ограниченной консервативно-охранительными идеологемами. С учетом вышеизложенных фактов и аргументов заявленную научную гипотезу можно считать объективно доказанной.
Дата публикации: 28.06.2026
Статья поступила в редакцию 20.02.2026
Ссылка на статью: Романов Р.Е. Трудовые стимулы и санкции на предприятиях СССР в годы довоенных пятилеток: советский историографический «кейс» (1930‑е − середина 1980-х годов) // Исторический курьер. 2026. № 3 (47). С. 317−334. URL: http://istkurier.ru/data/2026/ISTKURIER-2026-3-23.pdf
Статья выполнена по теме госзадания «Социально-экономический потенциал восточных регионов России в XX − начале XXI вв.: стратегии и практики управления, динамика, геополитический контекст» (FWZM-2024-0005).
Ключевые слова: довоенные пятилетки; социалистическая индустриализация; предприятия СССР; трудовые стимулы и санкции; рабочий класс; советская историография; историографические представления; историки; экономисты; юристы
Ссылки: Выпуск №3 2026 года