Сергей Александрович Красильников,
доктор исторических наук, Институт истории Сибирского отделения Российской академии наук, Новосибирск, Россия, e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Управляемый труд в раннесоветском обществе: границы и практики достижимости
DOI: 10.31518/2618-9100-2023-1-1
УДК 94(47+57).084
Наряду со свойством универсальности труд обладает такой качественной атрибутивной характеристикой, как его социальная ценность. Включенность труда в социальные отношения приводит к восприятию его носителей с позиций значимости их деятельности для других, иерархии статусов различных видов труда, регулированию и закреплению этих статусов. В постреволюционный период ценности в данной сфере приобрели дихотомическое измерение: принципы всеобщности и обязательности труда, его общественной полезности противопоставлялись эксплуататорской, паразитической, бесполезной деятельности. Рассмотрены механизмы реализации раннесоветским государством стремления к достижению монополии на установление иерархической ценности видов труда и распоряжению трудовым потенциалом населения. Управляемость трудовыми отношениями под контролем государства достигалась сочетанием мягких и жестких практик – от найма до мобилизации и принуждения к труду с вектором нарастания двух последних с начала 1930-х гг. Установлено, что тотальную этатизацию трудового потенциала ограничивал человеческий фактор с его поведенческими практиками и мотивационными ценностями, не совпадавшими с государственными императивами.
Дата публикации: 28.02.2023
Статья поступила в редакцию 29.09.2022
Ссылка на статью: Красильников С.А. Управляемый труд в раннесоветском обществе: границы и практики достижимости // Исторический курьер. 2023. № 1 (27). С. 9–20. URL: http://istkurier.ru/data/2023/ISTKURIER-2023-1-01.pdf
Ключевые слова: КЗоТ; трудовые повинности; социально-трудовые отношения; мобилизационные кампании; формы принудительного труда
Ссылки: Выпуск №1 2023 года