Романов Роман Евгеньевич,
кандидат исторических наук, Институт истории Сибирского отделения Российской академии наук, Новосибирск, Россия, e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Архетип, традиция, модерн: феномен стахановского труда 1941–1945 годов (на материалах сибирского военпрома)
DOI: 10.31518/2618-9100-2020-1-6
УДК 94(47+571).084.8
Статья посвящена исследованию феномена стахановского труда военного времени на примере «оборонки» сибирского тыла. Движение передовиков производства рассматривается как совокупность мотивационных факторов – вознаграждения, побуждения и принуждения, закрепленных в государственных стратегиях и практиках стимулирования рабочего класса. Последние коренились в архетипных, традиционных, модерновых «пластах» человеческой культуры и ориентировались на различные типы трудовой мотивации. Летом 1941 – осенью 1942 г. в стахановском движении ведущее место занимали стратегии, опиравшиеся на архетип героя, традицию коллективизма и действовавшие с помощью патриотической пропаганды. Стратегия, базировавшаяся на «системе Тейлора», внедрялась за счет стимулирующих форм зарплаты. Стратегия, основанная на борьбе за выживание, воплощалась с помощью надбавок к продуктовым пайкам лучших работников. В начальный период войны среди стахановцев и ударников (в основном молодежь) преобладали героический и коллективистский типы мотивации труда. Однако данные почетные звания заслужило абсолютное меньшинство рабочих, что обусловливалось слабостью материальных стимулов. Осенью 1942 – весной 1945 г. основную роль в развитии стахановского движения играли стратегии, сочетавшие архетип героя и борьбу за выживание. Они предусматривали преимущественное жизнеобеспечение передовиков, обладавших престижным статусом. Одновременно продолжали применяться стратегии, базировавшиеся на «системе Тейлора», а также сочетании архетипа героя и традиции коллективизма. В периоды коренного перелома и завершения войны в среде стахановцев и ударников доминировали героический, коллективистский и потребительский типы мотивации труда. Эти почетные звания завоевало абсолютное большинство рабочих, что являлось следствием усиления материальных и моральных стимулов. Сделан вывод о том, что в системе стимулирования стахановского труда 1941–1945 гг. ее архитипные и традиционные элементы превалировали над модерновыми. В Сибири такое положение сложилось в условиях создания и развития военпрома на базе эвакуированных предприятий. Культивирование среди рабочих кадров героического, коллективистского и потребительского типов трудовой мотивации стало одним из факторов экономической победы СССР над нацистской Германией.
Дата публикации: 28.02.2020
Ссылка на статью: Романов Р.Е. Архетип, традиция, модерн: феномен стахановского труда 1941–1945 годов (на материалах сибирского военпрома) // Исторический курьер. 2020. № 1 (9). С. 69–80. URL: http://istkurier.ru/data/2020/ISTKURIER-2020-1-06.pdf
Ключевые слова: Великая Отечественная война; сибирский тыл; оборонная промышленность; стахановский труд; стимулирующие стратегии; типы трудовой мотивации
Ссылки: Выпуск №1 2020 года